Une politique anti-corruption fondée sur l’intégrité et la transparence
Autoplan Services attache une importance particulière au respect des règles éthiques, à la transparence des relations professionnelles et à l’intégrité dans la conduite de ses activités.
L’entreprise applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de corruption, de trafic d’influence, de favoritisme ou de comportement contraire aux principes de probité. Cette démarche s’inscrit dans le respect des réglementations françaises applicables, notamment la loi Sapin II relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
Cette politique anti-corruption en Île-de-France concerne l’ensemble des collaborateurs, partenaires, prestataires et intervenants agissant pour le compte d’Autoplan Services.
Nos principes fondamentaux
Intégrité
Les activités d’Autoplan Services sont exercées avec honnêteté, loyauté et impartialité dans l’intérêt des clients, partenaires et collaborateurs.
Transparence
Toutes les décisions et relations commerciales sont menées de manière claire, traçable et conforme aux règles internes et réglementaires applicables.
Respect des lois et réglementations
Autoplan Services veille au respect des lois françaises et internationales applicables en matière de lutte contre la corruption et les atteintes à la probité.
Responsabilité individuelle
Chaque collaborateur est responsable du respect des règles éthiques et doit adopter un comportement exemplaire dans le cadre de ses missions professionnelles.
Les engagements d’Autoplan Services
Prévenir les situations à risque
Autoplan Services met en œuvre des mesures destinées à prévenir les risques liés à la corruption ou aux conflits d’intérêts.
Ces mesures incluent notamment :
- une vigilance dans les relations commerciales ;
- des processus de validation internes ;
- un contrôle des opérations sensibles ;
- une sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques professionnelles.
Refuser toute forme d’avantage indu
Aucun collaborateur ou partenaire ne peut solliciter, proposer, accepter ou offrir un avantage susceptible d’influencer une décision professionnelle de manière inappropriée.
Cette politique anti-corruption concerne notamment :
- les paiements illicites ;
- les cadeaux excessifs ;
- les avantages injustifiés ;
- les commissions non transparentes ;
- les situations de conflit d’intérêts.
Les cadeaux et invitations doivent rester raisonnables, occasionnels et conformes aux usages professionnels.
Garantir des relations commerciales responsables
Autoplan Services sélectionne ses partenaires et fournisseurs selon des critères objectifs, transparents et professionnels.
L’entreprise basée en Île-de-France veille à entretenir des relations commerciales fondées sur :
- l’équité ;
- la conformité ;
- la loyauté ;
- le respect des engagements contractuels.
Le dispositif d’alerte pour signaler une situation contraire à l’éthique
Tout collaborateur ou partenaire peut signaler une situation qu’il estime contraire aux règles éthiques ou aux principes de la présente politique.
Les signalements peuvent notamment concerner :
- des faits de corruption ;
- un conflit d’intérêts ;
- des pratiques frauduleuses ;
- un comportement non conforme aux règles internes.
Autoplan Services veille à traiter les signalements avec confidentialité, impartialité et diligence conformément aux dispositions réglementaires applicables.
L’application de la politique et la responsabilité collective
La prévention de la corruption et le respect des règles éthiques constituent une responsabilité partagée par l’ensemble des collaborateurs et partenaires de nos centres auto Autoplan Services.
Chaque collaborateur s’engage à :
- respecter les règles applicables ;
- adopter un comportement professionnel exemplaire ;
- signaler toute situation à risque ;
- contribuer à préserver l’intégrité et la réputation de l’entreprise.
Une démarche d’amélioration continue pour renforcer la culture éthique de l’entreprise
Autoplan Services poursuit une démarche d’amélioration continue visant à renforcer :
- la prévention des risques ;
- la conformité réglementaire ;
- la sensibilisation des équipes ;
- la qualité des pratiques internes.
Cette démarche participe à la construction d’un environnement professionnel fondé sur la confiance, la responsabilité et le respect des principes éthiques.